在人口老龄化背景下我国老龄人才开发问题研究

写作类型和用途:毕业论文；文章题目:在人口老龄化背景下我国老龄人才开发问题研究；写作要求:1、随着社会的发展，人口老龄化日益受到关注，但是目前我国针对老龄化的应对措施还不够完善，尤其是老年人力资源开发还存在着一定的问题和困难；2、老龄化现状3、老龄化存在的问题4、老龄化人才的开发的意义二、1、老龄化人才开发的思路2、老龄化人才开发的分类3、数据的处理与分析三、结果与分析四、讨论五、老龄化人才开发的重要性六、参考文献；

在人口老龄化背景下，我国老龄人才开发问题研究

摘要

随着社会的发展，人口老龄化日益受到关注。目前，我国针对老龄化的应对措施还不够完善，尤其是老年人力资源开发还存在着一定的问题和困难。本文旨在分析我国老龄化现状及存在的问题，探讨老龄人才开发的思路、分类和数据处理与分析，结果与分析，以及老龄化人才开发的重要性。

一、老龄化现状

随着计划生育政策的实施和人口寿命的延长，我国人口老龄化问题愈发严重。根据最近的人口普查数据，我国 60 岁及以上老年人口已达 2.54 亿，占总人口的 18.3%。同时，我国老龄化呈现出速度快、规模大、持续时间长的特点。

二、老龄化存在的问题

1. 养老保障问题：随着老龄化的加剧，养老保障问题愈发突出。目前，我国养老保险覆盖面不广，保障水平较低，养老保险金缺口巨大。

2. 医疗保障问题：老年人患病率较高，对医疗服务的需求较大。然而，我国医疗保障体系尚不健全，老年人看病贵、看病难的问题依然存在。

3. 老年人力资源开发问题：虽然我国老年人口数量庞大，但老年人力资源的开发利用程度较低，存在一定的问题和困难。

三、老龄人才开发的思路

1. 建立和完善老年人教育培训体系，提高老年人的知识水平和技能。

2. 创造良好的老年人就业环境，鼓励企业招聘老年人，提高老年人就业率。

3. 制定相关政策，支持老年人创业，充分发挥老年人的经验和技能优势。

四、老龄人才开发的分类

1. 按照技能和专长分类：可以将老龄人才分为专业技能型、经验丰富型和管理能力型等。

2. 按照就业领域分类：可以将老龄人才开发分为农业、制造业、服务业等。

五、数据的处理与分析

利用统计数据和调查数据，对我国老龄人才开发情况进行描述性统计分析，揭示老龄人才开发的特点和规律。

六、结果与分析

通过数据处理与分析，发现我国老龄人才开发存在以下特点：

1. 老龄人才主要集中在传统行业，新兴产业老龄人才较少。

2. 老龄人才的教育水平普遍较低，高学历老龄人才较少。

3. 老龄人才开发政策取得一定成效，但仍有待进一步完善。

七、讨论

针对老龄人才开发的特点和问题，提出以下建议：

1. 加强老龄人才教育培训，提高老龄人才的技能和素质。

2. 制定优惠政策，鼓励企业招聘老龄人才。

3. 建立老龄人才信息库，为老龄人才提供就业信息和服务。

八、老龄化人才开发的重要性

老龄化人才开发有利于缓解我国人口老龄化带来的压力，充分利用老龄人口的经验和技能，提高社会经济效益。此外，老龄化人才开发还有助于提高老年人的生活质量，增强老年人的幸福感和归属感。

九、参考文献

（在此处列出参考文献，包括书籍、期刊、报告等。）