以创新机制助力派出所工作全面发展

写作类型和用途:以领导关心的方向，选派出所或者基层作为切入点而完成的毕业论文。；文章题目:以创新机制助力派出所工作全面发展；写作要求:以自己实习经历来说，之所以基层派出所无法完成每月的考核或者排名靠后，之所以被标为红色，与派出所内耗有关系。许多老民警职业倦怠感较高，容易传染，无人监督，放任自如。老警带新警不规范，不严格，以多年的经验来教导嗷嗷待哺的新警解决问题 ，让新警容易自作主张，遇事推诿。交警大队在执勤的时候两极分化极端化严重。一是情绪化执法，在一分钟内连续处罚老百姓两次。二是因为同情老百姓所以不忍心向老百姓罚款。；

题目：创新机制助力派出所工作全面发展

作为一名刚从大学毕业的实习生，我有幸在我国派出所基层进行了一段实习经历。这段经历让我对基层派出所的工作有了深入的了解，也让我看到了基层派出所存在的问题，以及这些问题对工作的影响。

基层派出所在我国的社会治安维护中起着至关重要的作用，但我在实习期间发现，许多基层派出所在完成每月的考核时，往往无法达标，甚至排名靠后，被标记为红色。原因何在？我认为，这与派出所内的耗损有关。

首先，许多老民警的职业倦怠感较高。这种倦怠感很容易传染，由于缺乏有效的监督，使得这种倦怠感得以放任自如。老民警在带新民警时，往往不规范，不严格，他们以多年的经验来教导新民警解决问题，这使得新民警容易自作主张，遇事推诿。

其次，交警大队在执勤时存在两极分化的现象。一方面，有些交警情绪化执法，甚至在短短一分钟内连续处罚老百姓两次；另一方面，有些交警因为同情老百姓，所以不忍心向他们罚款。

针对这些问题，我认为，我们需要创新机制，才能助力派出所工作全面发展。首先，我们需要建立一套有效的监督机制，对派出所的工作进行全面的监督，防止职业倦怠感的蔓延。其次，我们需要对老民警进行培训，让他们学会如何有效地带领新民警，如何以规范的方式解决问题。最后，我们需要对交警大队进行整顿，让他们明白，执法必须公正，不能因为个人情感而影响执法。

总的来说，只有通过创新机制，我们才能解决派出所存在的问题，推动派出所工作的全面发展。我期待看到这一天。